Przedstawiamy raport z badania „Monitoring warunków zatrudnienia, bezpieczeństwa i równego traktowania w UJ”. Publikacja pokazuje, jak osoby pracujące w Uniwersytecie Jagiellońskim oceniają swoje warunki pracy, możliwości rozwoju, kulturę organizacyjną, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz doświadczenia związane z nierównym traktowaniem i zachowaniami niepożądanymi.

Od roku akademickiego 2020/2021 na UJ działa system wsparcia dla osób transpłciowych i niebinarnych, oparty m.in. na możliwości używania danych preferowanych w uczelnianych systemach. Po pięciu latach podsumowujemy te doświadczenia w raporcie „5 lat doświadczeń. Wdrażanie systemu wsparcia dla osób niebinarnych i transpłciowych na UJ: najważniejsze działania i wyzwania (2020–2025)”.

Zapraszamy do wysłuchania zapisu rozmowy z Karoliną Sikorą z zespołu Bezpieczni UJ. Nagranie powstało w ramach studenckiej kampanii #StopPrzemocy! #StopCyberprzemocy!

Zapraszamy do udziału w webinarium „Stalking – czym jest i jak się przed nim bronić”, organizowanym w ramach 16 dni Akcji Przeciwko Przemocy ze względy płeć.

W ramach 16 dni akcji przeciwko przemocy ze względu na płeć organizujemy specjalną turę szkoleniową wdrażanego na UJ kursu e-learningowego „Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji”.

Dział Bezpieczni UJ oraz Instytut Socjologii UJ zapraszają nauczycielki i nauczycieli akademickich na szkolenie poświęcone uwzględnianiu w procesie dydaktycznym różnorodności osób studiujących. Szkolenie zapewni osobom uczestniczącym wiedzę pozwalającą tworzyć bardziej inkluzywne środowisko edukacyjne.

Dział Bezpieczni UJ zaprasza wszystkie akademiczki - kobiety i osoby socjalizowane do roli kobiety wykonujące na UJ prace o charakterze badawczym, badawczo-dydaktycznym lub dydaktycznym, na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej, w ramach projektów lub w ramach kształcenia na studiach doktoranckich lub w szkole doktorskiej UJ do udziału w bezpłatnych warsztatach wzmacniających dla akademiczek